第一章 总则

第一条 为切实加强理学院科研工作，充分发挥老师们在科研工作中的作用，提升理学院科研水平。根据科发院《2025年主要部门任务书“建设成效”建议目标值》，结合2024年理学院年终考核科研“基础管理指标”和“建设成效指标”，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于理学院所有科研人员。

第二章 考核原则

第三条 考核坚持“客观、公开、公正”，切实将科研工作业绩与教师个人职业发展相结合，与推动学院高质量发展工作相结合，对每一位教师科研工作情况进行全面客观评价。

第四条 考核工作由学院科研量化考核领导小组总体负责。领导小组由党委书记、院长任组长，科研副院长任副组长，各系部书记、主任、科研秘书为成员。

第五条 考核工作由科研量化考核领导小组负责具体实施。

第三章 考核流程

第七条 考核每学年末开展，其中优秀比例在20%以内，良好比例在30%。考核结果为优秀者获得理学院年度科研教学奖，并在岗位聘任、选优推优、职务晋升等工作排序时作为重要参考指标。

第八条 考核步骤：1.教师自评；2.系部审核；3.学院评价；4.结果反馈复核；5.争议结果复议；6.确定考核结果并报学院党政联席会审议确定。

第四章 量化计分

第九条 总分采用累积积分制，不设置上限。学院评价根据年度学院发展指标具体确定，各项测评按照对应分数进行折算。

第十条 本绩效奖励办法视当年各项科研目标值的量化打分情况，按比例发放（例如，量化打分100分，当年的基础绩效全额发放；量化打分90分，发放当年基础绩效的90%，以此类推。单个分值系数对应的具体分数，见每年年终绩效分配方案）。具体二级指标如下：

1. 纵向项目立项与结题奖励

获批国家级项目，每项奖励系数为3；获批省部级项目，每项奖励系数为2；获批厅局级项目，每项奖励系数为1；获批校级项目，每项系数为0.5。

按时结题的纵向项目，每项奖励系数为0.1。

2. 横向项目立项与结题奖励

立项金额大于200万元的横向项目，每项奖励系数为3；立项金额小于200万元的横向项目，每项按立项金额的百万分之一进行奖励（例如，立项金额为100万元的项目，奖励系数1；立项金额为50万元的项目，奖励系数0.5，以此类推）。

按时结题的横向项目，每项奖励系数为0.01。

3. 省部级及以上科研获奖奖励

以武汉科技大学为第一完成单位获得的国家级科技奖励，每项奖励系数为10；武汉科技大学非第一完成单位获得的国家级科技奖励，每项奖励系数为5。（完成人排名系数分别为：第一*0.5，第二*0.3，第三*0.2，总和不超过1）

以武汉科技大学为第一完成单位获得的省部级（行业协会）科技奖励，每项奖励系数为5；武汉科技大学非第一完成单位获得的省部级（行业协会）科技奖励，每项奖励系数为3。（完成人排名系数分别为：第一*0.5，第二*0.3，第三*0.2，总和不超过1）

4. 高质量论文奖励

以武汉科技大学为第一单位，且本人为第一作者或第一通讯作者发表的A1论文，每篇奖励系数为2；各系部推荐领域顶刊不超过3项，每篇奖励系数为1.5。

以武汉科技大学为第一单位，且本人为第一作者或第一通讯作者Nature、Science和CELL三大期刊正刊发表的论文，每篇奖励系数为8；以非武汉科技大学为第一单位，且本人为第一作者或通讯作者Nature、Science和CELL三大期刊发表的论文，每篇奖励系数为4；以武汉科技大学为第一单位，且本人为第一作者或第一通讯作者Nature、Science和CELL三大期刊子刊发表的论文，每篇奖励系数为5；以非武汉科技大学为第一单位，且本人为第一作者或通讯作者Nature、Science和CELL三大期刊子刊发表的论文，每篇奖励系数为2。

5. 专利（软著）授权（颁证）奖励

以武汉科技大学为第一单位，且本人为第一发明人授权的发明专利，每项奖励系数为1；以武汉科技大学为第一单位，且本人为第一发明人授权的实用新型专利（软著），每项奖励系数为0.2。

6. 国家级高水平出版社著作奖励

以主编身份出版的国家级高水平出版社著作，每部奖励系数为2；以副主编身份出版的国家级高水平出版社著作，每部奖励系数为0.5。

7. 专利转让或授权奖励

对每项成功转让的专利给予奖励，奖励系数为专利转让金额的百万分之三。

8. 院辖科研平台运行奖励

对学院下辖的省级科研平台，如运行良好且考核优秀，每个奖励系数3；如运行良好且考核良好，每个奖励系数1。对学院下辖的校级科研平台，如运行良好且考核优秀，每个奖励系数0.5；如运行良好且考核良好，每个奖励系数0.2。

9. 校地校企产学研平台奖励

对当年新成立的校地校企产学研平台，每个奖励系数0.2；对已成立且运行良好的校地校企产学研平台，每个奖励系数0.1。

武汉科技大学理学院

2025年4月10日